朱家健：人才盛事均流失 香港宜亡羊補牢

繼某國際郵輪公司遷至新加坡，放棄把香港當作母港總部，香港的「郵輪中心夢」名存實亡；原定於香港舉行的國際龍舟賽事移師到泰國；某銀行贊助的馬拉松比賽，今年賽事原定取消，在各方斡旋下，延至明年初舉行，同時新加坡也將在今年年底舉行另一個馬拉松盛事；原本在香港的多個金融機構工作崗位流失到東南亞和東北亞競爭對手；現時的防疫政策也不利香港航空業復甦，香港恐怕失去國際航空樞紐地位。面對人才和盛事外流，香港應該何去何從？

有人認為，香港要留住人才，並吸引境外人才，再培育本地人才；有人認為，要鬆綁非永久居民購買物業的額外印花稅；有意見認為，香港需要增加國際學校學額；同時有人指出應向境外人士放寬投考、互換專業資格或在本地執業的限制。

近日多個活動同時為吸引人才獻策，香港優才及專才協會舉行記者會，建議香港特區需要透過「引才：主動邀請來港發展」、「聚才：重視新來港群體」、「用才：打破『隱形天花板』」和「留才：給予『市民待遇』」，並設人才宿舍，推資助先導鼓勵回流發展；另一個由香港MBA協會主辦、香港中國金融協會、香港投資推廣署家族辦公室等支持、多所商學院共同協辦的《凝聚共識，投資未來》主題論壇，則分享了後疫情時代下的投資機遇與挑戰的話題，以及香港作為國際金融中心，在雙循環新發展格局下香港的角色，活動中探討的香港家族辦公室趨勢的確可以帶來就業機會，支援財務管理服務產業，而嘉實們也討論Web 3.0下的區塊鏈、元宇宙、NFT等創新概念。

面對變化萬千的國際形勢和疫情下，香港遇上前所未見的挑戰，疫情下窒礙了香港的人流和商務往來，展覽和會議活動等延期、取消或改變模式，各方持份者未必以面對面接觸，未免增加隔膜感，人才外流，競爭對手城市也向專才招手，此消彼長，令香港的優勢收窄。未來將進入加息周期，將影響香港的地產和商業活動，連帶專業服務支柱產業也面臨挑戰，再加上零售業和旅遊業已於三年前進入寒冬期，香港需要另拓並鞏固新產業，而香港特區政府也應主導新產業發展，再透過培育人才，調整政策，讓香港確定重新出發的方向。

無論是創新創科、中藥研究，又或近日金融管理局擬推出的「數碼港元」，均需要技術、推廣、法律、融資，也帶來機遇，發展也就是吸引和留住人才的關鍵，此外，一個對外來人才友善和沒有壓力的生活環境，也可以讓人才更放心安排家人來港定居。國際盛事促進經濟活動、消費和旅遊餐飲，同樣讓乘客、參與者、參會者或參展商可以親身感受香港的風土人情和禮遇，也作為宣傳香港的平台。人才和盛事流失，讓香港的機遇「跑」了，香港宜亡羊補牢，向人才和盛事招手，大開方便之門，也讓香港延續競爭力。

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