容澤榮：應對人才流失 港府要誠懇招賢
港澳辦副主任黃柳權周二(20日)在記者會上提到，形容香港出現移民潮並不恰當，稱香港人口減少有多方面原因。其實香港自開埠以來都是一個人口流動性高的城市。大眾與其關注香港少了多少人口，倒不如關注香港少了多少人才，政府和社會更應盡早填補人才流失的缺口。
我們需要知道香港一直有人遷入亦有人遷出，要持續維持香港的繁榮和發展，擁有豐富多樣的人才庫是必不可少，與其糾纏於香港是否有「移民潮」，不如認真探索香港因這一輪人口流動令哪些專業範疇欠缺人手和人才。
在九月開學的季節，學校仍在登報招聘教師；公立醫院的醫生和護士人手不足，反映香港教師和醫護等人才短缺，這些就是政府和社會所應該關注的，因為教師不足，大大影響教學甚至是教育政策的落實，例如學校會不會因為人手問題未能開展小班教育?又例如醫護人手不足會不會令公營醫療輪候時間遲遲未能縮短?
政府雖然不能詢問離境港人是移民還是旅行，因為香港有出入境自由，但政府可向各行各業了解人才流失情況，為人力市場把脈，才能對症下藥，制定通盤政策，而不是聽之任之，慢慢地削弱香港競爭力。
要填補人才缺口，香港無疑可以大量培育人才，國際高等教育機構公布2022年香港有5間大學躋身全球百大排名，但政府同時亦要放眼世界「搶人才」。
現時入境處有「優秀人才入境計劃」，每年配額4000人，當中有人才清單，列出13項專業範疇，包括創科專家、造船師、海事保險專才、金融科技專才、精算師、創意產業人才、資產管理專才等等，這些專才在「優秀人才入境計劃」中可以加分，政府此時大可擴闊人才清單，以助招攬在港急需的人才。
另一方面令香港變得更加宜居，自然可以提升吸引力。政界提議放寛境外人才首置限制的方向，值得政府考慮。促成海內外人才在香港落地生根，讓他們有自置物業是一個相當大的誘因，歸屬感也會加強。現時非永久居民買樓需要額外付出15%的買家印花稅，此措施旨在壓抑樓價飆升，政府可以研究讓非永久居民在港居留一定年期後，在置業時免去15%的買家印花稅是否可行。
良禽擇木而棲，只要香港改善自身宜居環境，實施優待人才政策，配合聯通大灣區，搭上國家發展快車，展示到有良好發展機遇，香港自然是具魅力吸引境內外人才發展的城市。
