職場專題升學就業專欄 | 思考香港

職場

職場

創科零售旅業歧視50後　44%不獲面試機會
受訪者認為，創新科技產業、零售業和旅遊業最不接受50歲或以上員工。協會指出，社會普遍對50歲或以上人士存在偏見。
2018-10-23
周綺萍：當心你的信貸紀錄影響揾工
很多求職者都以為揾工只要弄好學歷，工作經驗和技能就是一切，卻不知近年特別在金融海嘯後僱主多考慮一項條件 -- 就是你的信貸紀錄。
周綺萍 2018-10-22
何啟明：有薪產假：「這麼近，那麼遠」
「有薪產假」對香港職業女性來說，也許是「這麼近，那麼遠」，本應是天經地義的事，竟變成難得的驚喜。其實，政府踏出這一步，只是「知來者之可追」，並應在日後不時檢討，才可令政策有效推行。
何啟明 2018-10-09
吳永嘉：政府需和盤託出取消「對沖」對各行業影響數據
政府目前提供的數據比較宏觀，例如按公司規模估算專項儲蓄戶口有否足夠資金支付遣散費及長服金，以及取消「對沖」後僱主需支付的「兩金」差額數據，對於經常「對沖」的「五大行業」，未必有太大參考價值。政府絕對有需要提供取消「對沖」對各個行業影響的詳細數據。
吳永嘉 2018-10-05
周綺萍：優才計劃加入清單更能配合需要
優秀人才入境計劃在2006年推出，目的是吸引高技術或優秀人才來港定居，以提升香港的經濟競爭力，計劃每年配額為一千個。
周綺萍 2018-09-28
夏仁諺：港府推十四周產假　僱主宜隻眼開隻眼閉
女工離開十四周，一時之間好像虧本了，少了個助手，生意也不知該怎麼做？但做生意，算盤不是這樣打。今日，香港營商環境變差，僱主有想過原因嗎？
夏仁諺 2018-09-28
張景宜：到台灣創業要考慮什麼？
台灣這個市場，對於開展一些小品牌，是一個很好的起步。另外一個原因是，在台灣賺錢的速度，雖然不會像香港那樣快，但是至少收入是相對穩定的，可以一步步發展成為長期生意。
張景宜 2018-09-28
陳凱文：汲取「山竹之亂」教訓，保障勞工權益
假若真的要把打風後的第一日定作公眾假期，其實並不需引用《緊急情況規例條例》。
陳凱文 2018-09-21
林奕寧：暑期實習奇遇記（二）
最後，每當說完實習生的故事後，大家都以這句作結：都是給介紹人十足面子才請。
林奕寧 2018-09-21
新界逾六成人跨區上班　非都會區研創40萬職免出城
香港「職住錯配」情況嚴重，家住新界逾六成人每天跨區到香港及九龍等「都會區」返工，上下班隨時耗兩、三小時，夠時間飛一轉枱灣。
2018-09-17

< 1...16 17 18 19 20...32 > 共 312 項 (10 / 頁)