新一屆香港特區政府在去年10月推出了多項新舉措，其中最受關注的一項為合資格外來人才在成為香港永久性居民後，可申請退還在港置業已繳付的額外印花稅。我們認為，這是香港特區政府關於人才政策的一項突破性舉措，體現了新一屆特區政府對人才的高度重視，此舉十分值得肯定。

由於本地人才庫薄弱，香港對創科企業落戶的吸引力下降，與此同時，缺乏大型科研機構與創科企業落戶香港，本地的就業市場便沒有足夠的科研崗位去容納畢業生，形成惡性循環。 要打破這個惡性循環，其中一個方案便是拓展本地私人科研就業市場，為本地科研人才提供一批優質的科研就業崗位。

世界不同地區也會積極搶奪自己地區最需要、高端、優質的行業人才，近年面對新加坡等地區的競爭，港府應對本地各行業人才的情況，包括其需求、流失情況也應作一次全面的檢討，早作打算並定針對措施，而非待短缺時才「臨急抱佛腳」。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，有留意其他地方的搶人才政策，但強調毋須過份與人比較。

團結香港基金研究員麥穎聰認同新措施有助提升吸引人才政策的效率，但退額外印花稅則對人才吸引力不大。

搶人才這個題目究竟現今政府用甚麼規格來處理，埋藏着香港未來是否仍然可以走出一條康莊大道的契機！

團結香港基金認為多個人才計劃均需提升靈活性及降低門檻，以增加吸引力。基金會亦建議針對外來人才訂立房屋政策，防止因本港高樓價而窒礙人才來港。

政府和各界必須一起實施更開放、更全面、更積極的人才政策，鼓勵本地人才按客觀條件留港發展、北上發展，同時促進香港與外地人才的雙向流動和融合

本屆政府的首份施政報告即將出爐，希望屆時會有全盤的人力政策應對未來的經濟發展，現時香港正從疫情中逐步復常，相信香港憑藉固有優勢，有能力從人才爭奪戰中凱旋而歸。

眼下中美關係緊張的氛圍下，港府若採用相對寬鬆的人才吸引政策，估計仍會吸納到一批中國「海歸」人才來港工作和生活。但若要吸引其他地方人才，恐怕還要加倍努力了。這也是「東方之珠」能否再展光輝的一大關鍵。