朱兆麟：香港既要搶人才 更要留人才
行政長官上月發表任內首份施政報告，重點包括「搶企業」、「搶人才」，當中由政務司司長帶領「人才服務窗口」統籌招攬人才，形成更有系統的人才政策，回應社會對企業及人才的渴求。但部份措施除了可能捉錯用神，更令市民感覺負面，質疑政府忽視本地人才；當局亦應加強留人才，以免顧此失彼。
施政報告提出向合資格外來人才退還在港置業額外的印花稅，是想解決住屋問題窒礙海外人才來港問題；但外地專才更注重的是營商環境及活動的自由流通。有不少外地專才亦表示，最關注的是在港的發展前境、就業機會選擇等，故讚賞政府提出延長工作簽證的措施，但認為施政報告中退還印花稅措施對他們留港與否影響不大；亦有人指出七年才退稅時間太長，當中可能有很多變數。
招攬外來人才應是補充人才的短期措施，搶回來的人才即使能令香港受惠一時，但他們本身對香港未有感情，之後也可能很快再轉去心目中更好的地方發展；相對而言，已落地生根的香港人，對這地方有感情，更能長久地貢獻香港，故「留人才」才是香港長遠繁榮之本。統計處資料顯示，過去一年有約11.32萬香港居民淨移出，當中不乏高收入及專業人士，對整體經濟結構和發展造成一定影響，故應要盡快為本地的人才流失和移民潮止血，為本地人才提供更好的事業發展和生活保障。
世界不同地區也會積極搶奪自己地區最需要、高端、優質的行業人才，近年面對新加坡等地區的競爭，港府應對本地各行業人才的情況，包括其需求、流失情況也應作一次全面的檢討，早作打算並定針對措施，而非待短缺時才「臨急抱佛腳」。即使是一些門檻較低，目前人才短缺問題沒那麼迫切、毋須專業認證的行業，例如市場推廣、公關、傳媒等行業，但由於其行內資歷、人脈等往往難以取代，與新入行者可以有很大差異，也需要及早正視人才流失，確保行業質素。
不少港人面對上流受阻、工時長、沒時間組織家庭或照顧子女等問題。政府當務之急，是推出措施令更多本地人才盡快受惠。例如為一些有意轉行到高新創科行業，但無從入手的人士，提供更多元化的在職培訓計劃及津貼；針對有意組織家庭、有子女但工作繁忙的人士，研究提供聘請外傭津貼、推動更廣泛的家庭友善措施，立法規管工時及超時津貼安排。
今次施政報告其實也有提出培育本地人才的政策，例如推動STEAM教育有助培育下一代人才、推廣職專教育都可有助在職人士升級專型；港府亦要嚴選招攬來港的企業，重點引進本港目前較缺乏的創科、工業或環保相關企業，避免引入一些金融、「賺快錢」類型的公司，才能推動產業多元化，達到吸引人才及培育本地人才的目標，配合施政報告提出的資助大學研發團隊推動科研成果商品化、設立「工業專員」統籌「再工業化」、等措施，促進產業多元化，慢慢「做大個餅」，提升對人才及企業的吸引力。
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