吳幼珉：馮諼客孟嘗 香港「搶」人才

 

 

《戰國策：馮諼客孟嘗君》講述一名沒落貴族馮諼生計無着，寄食孟嘗君門下。孟嘗君滿足馮諼的訴求，改善馮的伙食、提供交通工具和供養馮母。後來，馮諼為孟嘗君齊家，復相位，並一口氣當了數十年國相；那是一個招攬人才得益的故事。

當前國際政治經濟處於深刻變革。西方社會勞動的實際價格下降，一些國家為加強國際競爭力卻從其他國家吸引所需要的勞動力和知識技能。

現屆特區政府也意圖加入那個「搶」人行列。香港是一個移民城市，經濟從來都依賴外來勞動力；眼下「搶」人還有三個動機：一是補充近兩年嚴重流失的勞動力；二為經濟發展新增勞動力；三是通過招攬人才發展科技創新，加強香港的國際競爭力。

嚴格來說，招攬人才和吸收勞動力不是同一回事。人才是指有專業知識或技能，能進行創造性勞動，對科技或社會作出貢獻，而且往往也能成為行業領軍人物的一個特殊群體。人才是人力資源中能力和質素較高的勞動者。

25年來，甚至在港英時代，就聽說過香港要招攬人才。實際上，本地招收的主要是知識工人、高或低技術勞動力；通過現機制，香港引進行業領軍人物的機會是有的，但不易成功。原因之一是人才往往不附帶資本，他們是通過受聘於私營或公營機構來到香港的。香港奉行「大市場、小政府」模式；機構特別是私營機構卻為增加企業利潤和規避風險而招聘僱員。短期盈利和科技長遠發展也有區別；正是由於結構性的原因，香港尋覓人才優勢並不明顯。

因此，首要轉變是確立科技研發和成果應用為目標，引進香港需要的知識、技能和人力資源。引入知識型或非技術勞動力原則上不屬於引進人才的範疇，但那些勞動力中的一些成員未來仍可能成為發明家。

其次就是人才能被「搶」來嗎？

「周公吐哺天下歸心」指求才若渴，但不是「搶」人。

孟嘗君通過解決馮諼生活問題收買了後者。香港求人才首先也得讓他們有地方住、有飯吃、坐地鐵有「人才八達通」、安居樂業；香港的大學有教職員宿舍，因此大學較容易引入人才。此外，人才流入香港有四個必要條件：
一、生產力高，經濟發達，收入也會較高。美國至今仍能吸引和留住人才是因為工資水平較高；內地現在較能吸引人才回流也是因為生產力和收入持續提高。香港在這方面也有一定優勢的。

二、行業有較好的發展潛力和機會。電商在內地站得住腳，就能風生水起。把同樣的商業模式和技術應用模式搬到香港，營業和盈利規模會大打折扣。一些「人才」在香港發跡，往往離不開內地的資源和市場。相對而言，這一點既是香港吸引人才的優勢，也是劣勢。

三、行業、市場和其他經濟信息流通順暢是保障一名專業人士競爭力的重要因素。如果因到某地工作而使他與相關領域的前沿科技和市場脫節，他就可能猶豫到新的地方工作。

四、提供合適的生活與社會環境，不僅滿足人才的收入、衣食住行要求，也需要讓人才有一個心情舒暢的社會環境。整體而言，香港「搶」人有相對優勢，非絕對優勢；政策規劃能影響政策的績效。

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