中評智庫基金會、中國評論通訊社與(香港)大灣區教育融合發展智庫邀請專家學者，在中評社香港總部舉辦主題為「香港人才問題的特點與對策建議」的思想者論壇，討論分析香港進入愛國者治港及由治及興新時代的人才問題，包括香港進入新時代所需要的人才類型、香港人才引進政策的調整方向、大灣區高校協同培養人才具體路徑、國際人才競爭形勢與香港的獨特優勢等。

我一直支持開放所有持有中華人民共和國居民身份證的人，都可以在香港打工，這不是步伐太快，而是已經太慢了，相比內地的一線城市而言，我們已經慢了幾十年。

「移民潮」對香港的負面效應可概括為：人才走了，不利於「國際創科中心」的建設；資金帶走，不利於國際金融中心地位的穩固。對此，政府應不斷完善相關對策，加以因應。

要推動香港的數碼經濟發展、建設智慧城市、善用AI數據，便需有賴數碼專業人才。 今年《財政預算案》提出要建立人工智能超算中心，以推動科研和人工智能產業發展，如我們只以為有了數碼基建，成果和效益便會自動產生，未免有欠長遠而宏觀的視野。

香港的勞動力市場與經濟發展需求完全脫節。我們需要加快轉型升級，發展創新科技，增加輸入高技術人才。但在政壇，香港的勞工界聲音，基本上完全是反映低技術勞工、基層勞工的聲音。這些勞工對外競爭力不強，長期要靠政府的保護政策才能獲取較高的工資，因此選擇排斥外來競爭是對其個人而言正確的選擇。但如果讓這種聲音佔據了主導地位，那麼對香港的發展會形成障礙。

在當下搶人才的熱潮中，如果降低門檻，確有損害質素之虞。然而，維持質素不光是靠門檻高低，如何培訓、如何任用，相信應更為關鍵，更考智慧。

國內的人考取證書都是國家權威機構的認可，然而一些專才、優才拿着手上國內的證書卻沒能得到香港企業、公司的認可。若要達到共用人才最大化，建議香港可以與國內專業資格認證互認互通。

新一屆香港特區政府在去年10月推出了多項新舉措，其中最受關注的一項為合資格外來人才在成為香港永久性居民後，可申請退還在港置業已繳付的額外印花稅。我們認為，這是香港特區政府關於人才政策的一項突破性舉措，體現了新一屆特區政府對人才的高度重視，此舉十分值得肯定。

筆者認為《2022年施政報告》推出一系列創新及科技的新措施，招商引資引才，有助強化香港競爭力，並鞏固香港國際科技中心的地位。在「後疫情」香港社會和經濟急需盡快復甦，所以未來一年香港官、產、學、研各界必須緊密協作，有效落實《2022年施政報告》的創科政策。

政府和各界必須一起實施更開放、更全面、更積極的人才政策，鼓勵本地人才按客觀條件留港發展、北上發展，同時促進香港與外地人才的雙向流動和融合