人才政策 | 思考香港

人才政策

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醫院管理局 2024-05-23
陳進雄：金融貨幣危機一觸即發？
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汪敦敬：香港 — 國際珍珠
汪敦敬 2024-03-15

人才政策

沙千山：行行苦缺才人力何處來？
與世界競爭，是一場馬拉松。香港，既要搶人才，更要重人力，方能跑得快也跑得遠。在今年的香港渣馬，搶得三甲的仍是非洲選手，但也要多名香港選手跑出佳績，可見除了廣邀過江龍，也不能忽視地頭蟲的培育。
沙千山 2023-03-30
吳桐山：放眼國際人才不要坐井觀天
既然現在很多工作可以遠程辦公，那我們便換個思路可以招聘世界人才香港本身就是一個國際都市，英文是政府辦公語言，也是很多私人企業通用的語言，所以哪怕我們聘請了外國人才，工作對接方面也是暢通無阻的
吳桐山 2023-03-17
邱帆：人才互通互用實現優才共用
國內的人考取證書都是國家權威機構的認可，然而一些專才、優才拿着手上國內的證書卻沒能得到香港企業、公司的認可。若要達到共用人才最大化，建議香港可以與國內專業資格認證互認互通。
邱帆 2023-03-09
吳幼珉：不拘一格「搶」人才？
港府現在正努力發展科技創新，賀建奎的知識和經驗對香港有沒有用應是政府考慮的關鍵。媒體監督政府，可以世俗一些。港府「搶人才」目的卻是明確的，那就是發展科技創新，應盡可能地不拘一格廣招人才。而香港若能多建立一些有成效的主題研究機構，那就叫做政策績效。
吳幼珉 2023-03-06
池洪博：「高才通」計劃為何評價兩極分化？
「高才通」計劃的確是目前本港人才空缺的解決方案之一。不過香港這座城市真的對輸入人才友好嗎？筆者建議除了「高才通」計劃，還需各種軟硬件配套才能真的吸引人才，尤其可以考慮一些輸入人才住房補貼，或者放寬續約簽證件，否則只會讓一些人才雖然拿到了簽證，但並不一定會真的會來港發展
池洪博 2023-02-28
施永青：如何應對香港人口流失問題？
以國際標準而言，香港是一個非常宜居的城市。香港的基建完備，治安良好；既有個人發展機會，又有私有財產的保障；既有人身自由，又有人權保障；法治水平足以與發達國家媲美。只要能夠在移民問題上持開放一點的態度，香港是不會有人口不足問題的。
施永青 2023-02-27
吳桐山：為取消賀建奎簽證的香港惋惜
現在我們既然要吸納人才，肯定要以包容、開放的態度來接納人才，不應該對其進行道德審判。尤其對於賀建奎這樣的高端人才，吸納人才首先標準是先看才再看人，而不是本末倒置。
吳桐山 2023-02-27
路易：香港不能「議而不決」也不要「決而不議」
新一屆特首李家超上台主打「以結果為目標」，贏得民意支持。在此背景下，香港政府很可能在本次高才通政策制定中，為求速度跳過了一些慣常程序，最終出現失誤。
2023-02-24
周厚立：強化大灣區人才交流促進香港國際創科中心發展
歡迎在粵港澳大灣區內實施往來港澳人才簽註政策的各項措施，以吸引更多優秀人才植根香港，吸引生力軍積極投身香港創科事業，推動產學研創新融合，積極參與「雙循環」新發展格局，服務國家所需，成就香港建設為「十四五」規劃下的國際創新科技中心及智慧城市
周厚立 2023-02-10
池洪博：港漂青年算不算香港青年？
港漂留學生整體呈現學歷高且與本港人才空缺契合度高。若要留住這些港漂學生，第一步就是要從校園內入手，促進港漂學生與校方的溝通交流，改善學校的管理方式。
2023-01-04

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