筆者認為，政府應該注重工作和生活平衡，帶頭提供更多的政策，如靈活的工作時間和遠程工作選擇，可以幫助減輕人才的工作壓力，進而提高他們的生活質量。

中評智庫基金會、中國評論通訊社與(香港)大灣區教育融合發展智庫邀請專家學者，在中評社香港總部舉辦主題為「香港人才問題的特點與對策建議」的思想者論壇，討論分析香港進入愛國者治港及由治及興新時代的人才問題，包括香港進入新時代所需要的人才類型、香港人才引進政策的調整方向、大灣區高校協同培養人才具體路徑、國際人才競爭形勢與香港的獨特優勢等。

我一直支持開放所有持有中華人民共和國居民身份證的人，都可以在香港打工，這不是步伐太快，而是已經太慢了，相比內地的一線城市而言，我們已經慢了幾十年。

筆者重視青年發展藝術科技，樂見教育界推動STEAM培養人才，小學中學及大學教育後青年投入社會成才，亦為下一代經濟之新力軍，需預先考慮人才政策的接力，以吸引於區內發展

伴隨出生率偏低和近兩年的移民潮，特區政府絞盡腦汁要在全球搶人才。可是，需要人才的不光是香港，全世界都在搶，近日加拿大又放寬｢救生艇｣政策，以圖吸引人才入籍。香港可以憑甚麼競爭？筆者認為，首先必須在形象公關方面加把勁。

香港的勞動力市場與經濟發展需求完全脫節。我們需要加快轉型升級，發展創新科技，增加輸入高技術人才。但在政壇，香港的勞工界聲音，基本上完全是反映低技術勞工、基層勞工的聲音。這些勞工對外競爭力不強，長期要靠政府的保護政策才能獲取較高的工資，因此選擇排斥外來競爭是對其個人而言正確的選擇。但如果讓這種聲音佔據了主導地位，那麼對香港的發展會形成障礙。

搶人才不應該也不可能是長遠之計，香港做不好相應配套，恐怕搶得了人才也未必發揮得了其效用。況且，這些配套也有待政府部門、政策措施以至議會的通力合作和及時落實，才有真正意義。更重要的是，搶來的人才和龍頭企業，要在香港產生作用，必須能夠與本地既有人力資源產生化學作用

「高才通」的申請人數踴躍並不能真正說明計劃很成功。香港搶人才策略能否奏效，長遠而言還是要港府完善居民的生活環境，包括社會配套、穩定健康發展的房地產市場，才能吸引專才來港發展，並且落地生根。

中評智庫認為，雖然在疫情的擾亂下，香港目前正面臨短暫的人手緊缺問題，但長遠來看，香港作為國際金融、貿易、航運等多個中心的地位與競爭力依舊，對於海內外眾多人才而言仍極具吸引力。新一屆特區政府自上任以來，積極部署並落實一系列「搶人才」措施，對香港的人才資源有一定改善，這種主動進取的有為態度值得肯定。不過，除了聚焦簡化行政程序以便利海外人才來港外，政府還需着眼提升香港的各項軟硬件條件，包括改善居住條件及在職文化、優化產業佈局、促進多元發展等，從而增加外來人才來港及本地人才留港的拉力，令更多有識之士能選擇在港紮根發展、貢獻力量，為香港的繼續前行創造堅實穩定的人才保障後盾。

香港商界不斷催促港府輸入外勞，是出於業界僱主的利益。港府若遷就他們，就應該同時考慮未來向找不到工作的本港居民提供更好的福利