職場專題升學就業專欄 | 思考香港

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周綺萍：高才通申請反應熱烈，能否填補離港勞動人數？
政府早前公布高才通實施了只三個月，就有逾二萬宗申請，大概六成獲批，若有一萬二千宗。如果以這個數字推算，即一個月批出四千多宗，一年下來就可以超過五萬了。總結來說現階段看來數量是令人鼓舞的，而跟着我們就要看計劃的質量如何，能否真正補充香港實質的勞動力。
周綺萍 2023-04-28
吳幼珉：抑制而非激化矛盾
香港商界不斷催促港府輸入外勞，是出於業界僱主的利益。港府若遷就他們，就應該同時考慮未來向找不到工作的本港居民提供更好的福利
吳幼珉 2023-04-17
沙千山：行行苦缺才人力何處來？
與世界競爭，是一場馬拉松。香港，既要搶人才，更要重人力，方能跑得快也跑得遠。在今年的香港渣馬，搶得三甲的仍是非洲選手，但也要多名香港選手跑出佳績，可見除了廣邀過江龍，也不能忽視地頭蟲的培育。
沙千山 2023-03-30
吳桐山：放眼國際人才不要坐井觀天
既然現在很多工作可以遠程辦公，那我們便換個思路可以招聘世界人才香港本身就是一個國際都市，英文是政府辦公語言，也是很多私人企業通用的語言，所以哪怕我們聘請了外國人才，工作對接方面也是暢通無阻的
吳桐山 2023-03-17
周綺萍：香港终於重現轉工潮！
打工仔付諸行動，最近接觸的求職者都比較心雄，一般要求工資加幅在兩至三成的範圍，當中不乏已裸辭的人士也堅持有這個加幅才會考慮。
周綺萍 2023-03-17
邱帆：人才互通互用實現優才共用
國內的人考取證書都是國家權威機構的認可，然而一些專才、優才拿着手上國內的證書卻沒能得到香港企業、公司的認可。若要達到共用人才最大化，建議香港可以與國內專業資格認證互認互通。
邱帆 2023-03-09
李彥儀：擁抱科技．迎接挑戰 The Change is Here， Resistance is Futile
人工智能的普及為大眾帶來新挑戰，而人類要順利謀生和生活，必須裝備「未來技能」以應對社會轉變。如未來世界必備的「創意思維」、「創新能力」
李彥儀 2023-03-08
施永青：如何應對香港人口流失問題？
以國際標準而言，香港是一個非常宜居的城市。香港的基建完備，治安良好；既有個人發展機會，又有私有財產的保障；既有人身自由，又有人權保障；法治水平足以與發達國家媲美。只要能夠在移民問題上持開放一點的態度，香港是不會有人口不足問題的。
施永青 2023-02-27
李彥儀：疫後復常迎新蛻變
本地人才，特別是年青一代其實機遇處處，除了深圳及大灣區外，近年本港智庫風氣旺盛，不少才得之士亦希望透過自己的力量貢獻社會。
李彥儀 2023-01-18
池洪博：港漂青年算不算香港青年？
港漂留學生整體呈現學歷高且與本港人才空缺契合度高。若要留住這些港漂學生，第一步就是要從校園內入手，促進港漂學生與校方的溝通交流，改善學校的管理方式。
2023-01-04

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